微信辞职在法律上是有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。微信辞职作为一种书面形式的通知，符合法律要求，因此具有法律效力。
不过，需要注意的是，虽然微信辞职具有法律效力，但为了确保过程的正式性和可证明性，建议劳动者在辞职时与用人单位进行书面确认，并办理相应的离职手续，由用人单位出具解除劳动合同的证明。
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