根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议案件适用法定管辖，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人不能通过约定改变这一法定管辖原则。因此，劳动合同中关于劳动争议仲裁管辖地的约定是无效的。
需要注意的是，虽然民事诉讼法允许合同或其他财产权益纠纷的当事人约定管辖法院，但劳动争议案件因其具有人身属性，并不适用协议管辖的规定。
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