解除劳动关系后工资怎么结算
解除劳动关系后，工资的计算遵循以下原则：
1. 工资结算 ：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2. 工资范围 ：应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。
3. 工资计算标准 ：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
如果劳动者在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
4. 经济补偿 ：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
月工资上限为用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。
5. 支付时间 ：
法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
若无特别规定，用人单位可按照惯例在下个月或合理时间点一次性结清工资。
6. 其他注意事项 ：
工资结算时应剔除不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬及收入。
以上信息基于您提供的日期，请以最新的法律法规和地方政策为准。
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