过年啥也不干图片

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干?

春节是我国的传统节日，国家也有春节放假三天的法律规定，即使因工作需要不得不上班，也应该给予员工相应的加班费。根据《劳动法》的规定，员工在法定假日工作需要加班的，应该按不低于工资的300%支付加班费。对于这种不给员工加班费的老板，可以选择维权的方式解决。首先，可以与老板协商，要求获得加班费。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。

老了什么也不做，守在孩子家等伺候，会幸福么?为什么?

老了什么也不做，守在孩子家等伺候，不会幸福。老年人应该保持积极的生活态度，积极参与社会活动。根据一项研究发现，老年人参与社交活动和体育锻炼，幸福感更高。除此之外，老年人还可以通过学习新技能、做有意义的事情来保持精神状态。只是守在孩子家等伺候，会让老年人感觉自己无用武之地，缺乏自尊和成就感。

要过年了，老公啥家务活也不干，除了玩就是喝。想问问这年是给媳妇自己一个人过的吗?

家务活是夫妻共同分担的责任，不应该由一方承担全部。老公不做家务活，既不公平也不合理。在家庭中，夫妻应该平等地分担家务，共同承担起家庭的责任。如果老公懒散，只顾玩乐和喝酒，媳妇完全可以要求他承担起家务活的责任。双方应该进行有效的沟通，达成共识，共同制定家庭分工的规划。

来，70后80后都回忆一下7、80年代那电视机都很少、没有手机电脑的春节怎么过?

七、八十年代的春节过得相对简单，但有着浓厚的年味。家庭团聚是春节的核心，全家人围坐在一起，包饺子、赏灯笼、放鞭炮等传统活动都是离不开的。在那个没有电视机、手机电脑的年代，人们更多地依靠传统节日的习俗与互动来增添节日的喜庆氛围。

“过年，对成年人，尤其女人来说，没有年味，只有劳累”，你怎么看?

这种说法不准确。如今的社会，过年已经不再是女人单方面承担家务劳动的时代，夫妻应该携手共同完成家庭的各项事务。男人也应该参与家务活，不应该让女人承担过多的劳累。过年应该是全家人团聚、互相关爱的时刻，大家一起享受团圆和快乐，而不是只有女人辛苦忙碌的映像。

领导已退居二线，每年春节都去给他送点年礼，今年还去不去?

尊重老领导是一种礼节，且有助于维持良好的人际关系。现在的老领导已经退休或退居二线，但我们仍然应该和他们保持联系，表达对他们的尊敬和感激。送年礼是一种传统，也是对老领导的一种关心和问候。即使领导已经不再担任职务，但他们对自己的职业生涯做出过贡献，我们应该尊重他们，继续和他们保持联系。

春节越来越近，五线小城市，目前市场上看不到一丝年味，你们那呢?

时代变迁，春节的氛围也在悄然改变。尤其在五线小城市，由于经济发展相对滞后，年味的流失更加明显。然而，我们不能因此而放弃传统节日的庆祝和习俗。可以通过自己的努力，营造一种浓厚的年味。可以与邻居互动，举办一些传统的活动，比如舞狮、放鞭炮等，让春节更有年味。

过年不放假!不干的!工资不发!这个问题怎么解决!

如果对工资问题有异议，可以通过以下几种方式解决。首先，可以与老板进行协商，要求获得工资和假期的合理安排。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门投诉，通过法律手段维护自己的权益。如果仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。维权的过程可能需要一定的时间和精力，但为了维护自己的权益，不能轻易放弃。

过年必须干，不干就不给工资?-找法网

如果老板在过年期间不给工资，员工可以通过以下几种方式追讨权益。首先，可以与用人单位协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助和解决方案。此外，也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇街道的具体组织寻求帮助。维护自己的权益是每个员工的权利，不应该受到侵犯。

同一部门的十几个人，聚餐独独不喊你，是一种什么心情?

被同事排除在聚餐之外，会让人感到孤独、无助、失落、忐忑等复杂的心情。这可能是因为部门领导对你不看好，或者是你与同事之间的关系不好。要解决这个问题，首先需要分析原因。可能是因为部门领导对你的综合素质不满意，或者是你在团队合作中没有与同事建立良好的关系。要解决这个问题，可以主动与同事和领导进行沟通，积极改善自己的工作态度和团队合作能力。