过年单位不给值班费违法吗

以下围绕“过年单位不给值班费违法吗”主题解决网友的困惑

过年值班 一直都有值班费的 但值班后公司说不给了 请问可...

根据劳动法相关规定，若公司有规定发放值班费，那么员工是可以要求发放的。但如果公司没有明确规定，则要求发放值班费比较困难。可以进一步与公司进行沟通解决。

你好，过年七天值班不给补休，一天给200，违法吗

根据劳动法相关规定，无法补休的情况下，用人单位应该支付双倍工资或者三倍工资作为补偿。因此，如果用人单位不给补休且只支付200元一天的值班费，是存在违法行为的。

过年单位安排值班却不给值班费，这违法吗?该怎么办?

1、根据劳动法相关规定，过年单位安排值班却不支付值班费是违法行为，毋庸置疑。员工在法定节假日进行值班时，应获得三倍的日工资，且法定假日不可以用调休来抵扣。因此，你有权向用人单位明确表示，要求必须付加班工资，否则可以采取进一步的法律途径来维护自己的权益。

春节值班不给值班费?连基础工资都没有?_会计学堂

春节值班不给值班费是指在国家法定的节假日期间，劳动者值夜班或加班，但该加班期间不另行支付值班费。根据劳动法相关规定，员工在法定的节假日值班时，除了基础工资外，还应该获得三倍的日工资作为值班费。因此，如果单位连基础工资都没有支付，是存在违法行为的。

节日期间值班单位不给补贴，我有权拒绝吗-找法网

根据劳动法相关规定，节假日期间值班单位不给补贴是不合法的。劳动者在法定休假日值班时，应获得不低于工资的百分之三百的加班补偿；如果劳动者是在休息日加班，也应该获得不低于工资的相应加班补偿。因此，你有权拒绝单位的不合理要求，并采取相应的法律手段来维护自己的权益。

公司过年值班不给加班工资怎么办?-找法网

如果公司过年值班不给加班工资，你有几种解决办法。首先，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调解。其次，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司给付加班工资。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。

春节假期值班没有值班费，怎么办，可以向哪里投诉吗?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的赔偿。如果发生这种情况，你可以向当地的劳动争议解决机构，如劳动争议委员会申请劳动仲裁来解决。

过年值班费因为离职不给发

如果过年值班费因为离职不给发，你可以选择申请劳动仲裁。根据劳动法相关规定，对工资问题有异议的员工可以先尝试通过双方协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。通常情况下，劳动仲裁结果会作为一个公正的裁决来解决争议。

您好，公司过年期间要求员工值班，不值班的员工向值班的员工...

如果对公司过年期间要求员工值班的安排存在异议，不值班的员工可以选择向用人单位所在地的劳动争议委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据相关法律法规判断是否违法，并给出相应的裁决。此外，关于过年期间值班补休的规定，一般是根据国家法律和风俗习惯来制定的，可以进一步了解相关法律法规的具体规定。

过年公司不让放假必须值班，也没有一日三薪，不值班还要扣钱

根据劳动法相关规定，公司过年期间不让员工放假必须进行值班是不合法的。同时，如果单位没有支付一日三薪的补偿，并且要求不值班的员工扣钱，也是违法行为。员工在法定节假日进行值班时，除了基础工资外，还应该获得相应的津贴或者补偿。你有权拒绝这种不合理的要求，并采取法律手段来维护自己的权益。